第一部分 管理层致辞

         燕东微是一家集芯片设计、晶圆制造和封装测试于一体的半导体企业。燕东微以打造全球领先的半导体产业中坚为愿景，致力于成为半导体全产业链的中流砥柱。

         作为一家上市公司，燕东微肩负着高质量发展的使命，特别是在当前全球性市场竞争日益激烈的环境下，更需要我们始终秉承着诚信合规的价值理念，做遵规守法的典范。

我们始终把诚信合规作为公司高质量发展的基本遵循，按照高标准的商业道德准则从事经营活动，在依法合规的前提下开展业务，切实做到强管理、防风险、促发展。我们秉持诚信合规的理念，遵法规、重信用、诚信做事、合规办事、坚守底线、不触红线。

《诚信合规守则》为燕东微全体员工、公司的外部合作伙伴提供了行为指南，我们要求每位员工应该熟悉并严格遵守，并将其传达给外部合作伙伴，致力于营造一个更加公平和良性的市场竞争环境。让我们一起行动，从每个人做起、从每件事做起，以诚信合规实现企业愿景，赢得产业成功，创导精彩未来。

——总裁 刘锋

第二部分 使用说明

适用范围

本守则适用于北京燕东微电子股份有限公司（以下简称“燕东微”）及所属公司，及其全体管理人员、普通员工、外派员工和境外当地雇员。

与燕东微建立工作关系或者任何形式服务关系的人员，包括借调、挂职、实习、兼职、中介、代理、顾问、现场服务等人员，均应知悉并遵守本守则。

      我们希望与燕东微合作的供应商、承包商、服务商等商业伙伴知悉本守则，并在与我们的合作中遵守本守则。

      我们致力于不断审查和更新本守则，因此，我们可能会进一步修改《诚信合规守则》。当法律法规要求、行业规则等与本守则要求有冲突时，请遵照更严格的标准执行。

寻求帮助

如果对本守则的内容有任何疑问，或无法判断某些行为是否符合本守则，您可以当面或通过电话、电子邮件等方式向燕东微或所属公司的合规负责人、法律合规部、合规联络人等寻求帮助。

反映问题

如果您认为燕东微或所属公司的任何人员，或与燕东微建立工作关系或者任何形式服务关系的人员、外部合作商业伙伴等违反了本守则，请告知我们。

报告途径

联系方式：compliance@ydme.com

保密

我们欢迎您实名向我们提供信息，我们将对您的身份严格保密，如果您提供了联系方式，我们将联系您以获取进一步的信息。您也可以按照您的意愿保持匿名。

严禁打击报复

我们建立了防止发生打击报复的机制，禁止对提供信息和配合调查的机构和个人进行打击报复。任何形式的打击报复，以及对报告人进行打击报复的任何人，将受到严厉处分。

如果报告人声称遭到打击报复，法律合规部将立即启动不合规行为调查程序。

第三部分 工作场所的行为准则

尊重

我们尊重所有员工、客户和商业伙伴的合法权利。我们反对侵犯他人自由和尊严的语言和行为。我们期待与秉承相同理念的机构和个人开展合作。

合法用工

我们承诺合法用工，任何时候都不会雇佣非法劳动力、虐待员工或强迫劳动。我们按照法律和劳动合同的规定支付薪酬并提供社会福利保障，依法给予劳动者的基本权利和待遇。

安全和健康

我们承诺向员工提供安全和健康的工作环境。员工在工作中应当遵守安全规范。

反歧视

我们为员工提供公平的工作环境，反对任何歧视性做法，包括性别、年龄、种族、民族、宗教信仰、肤色、国籍、身体残疾、婚姻状况等方面的歧视，具体体现在招聘、培训、晋升、调动、薪资水平等活动中。

反暴力行为

我们不容忍工作场所的暴力行为，严格禁止威胁恐吓、打架斗殴以及故意破坏公司或个人财产的行为。

反骚扰

我们致力于营造没有性骚扰或其他形式骚扰的工作环境。我们禁止任何人以引起他人不适的视觉、口头或身体行为等形式妨碍他人。我们鼓励认为自己受到性骚扰或者其他形式骚扰的员工向公司报告。

禁止滥用酒精、药物

在与公司相关的活动中禁止酗酒、吸毒、滥用精神药物等可能造成安全、安保和经营效率风险的行为。员工应确保自己在与公司相关的活动中不受这些物质的影响，不会因此而无法安全、有效地完成工作任务。

保护公司资产

员工有责任保护公司资产，只能将公司资产用于公司的生产经营，不得将其用于牟取个人利益 。处置公司资产时，必须遵守公司相关规定。

保护商业秘密

商业秘密包括所有未经公开的技术信息和经营信息。员工、与燕东微建立工作关系或者任何形式服务关系的个人或外部商业伙伴等，均应当保护公司的商业秘密免受不当获取、使用或披露。同时，员工、与燕东微建立工作关系或者任何形式服务关系的个人或外部商业伙伴等不得泄露其他商业伙伴的保密信息。

除另有约定，上述个人或实体应当持续履行保密义务直至该保密信息被公开。

保护信息系统安全

员工使用公司信息网络和电子设备时，应当遵守信息系统安全要求。公司提供的计算机或其他电子设备等属于公司的资产，员工不得在未授权的情况下对该设备进行挪用、租借、被出售或赠与等，并谨防这些资产受到损失、破坏和滥用。

公司有权在符合法律法规规定的范围内对员工使用公司信息网络和电子设备的情况进行监控和检查。

防止利益冲突

员工不得与公司竞争，不得利用属于公司的商业机会牟取个人利益，并应当避免在未经授权、审议或决议的情形下代表公司与关联方进行业务。未经公司授权，员工一般不得在其他企事业单位、营利性组织和社会服务机构兼职，不得在其他公司或机构担任董事、监事、顾问等职务。

媒体关系

未经公司授权，员工不得代表公司对外发表言论或者就与公司相关事项对外发表观点。经公司授权进行信息披露时，必须确保对外提供的信息真实、准确、完整，符合相关的法律规定。

合理使用自媒体

我们尊重员工使用自媒体的权利，鼓励员工传播公司的官方资讯，但禁止员工在自媒体上发表与公司有关的非授权内容，或者发表可能给公司造成负面影响的言论。

第四部分 商业活动中的行为准则

质量管理

我们坚持以质量为基石，培育质量意识，维护品牌形象。我们按照国家标准或者我们承诺的更严格的标准提供产品。 我们要求电控公司、所属单位及员工了解并遵守公司的质量管理要求，任何时候不在质量问题上妥协。

冲突矿产

我们要求所有直接或间接与燕东微建立工作关系或者任何形式服务关系的个人或外部商业伙伴，不得采购和使用直接或间接资助刚果民主共和国及其毗邻国家武装组织的冲突矿产，不会提供任何助长任何武装冲突、侵犯人权或导致环境恶化的产品。

慎重选择商业伙伴

我们选择认同诚信合规理念的商业伙伴开展合作。在日常工作中，我们希望员工向商业伙伴传达公司的诚信合规理念。

公平竞争

我们欢迎公平竞争的市场秩序，反对通过不正当的手段获取竞争优势。

财务记录和报告

我们根据登记完整、核对无误的会计账簿记录和其他有关资料编制会计报表，力求数据真实、计算准确、内容完整、说明清楚。任何人不得篡改或者授意、指使、强令他人篡改会计报表。

反内幕交易

燕东微、所属公司及员工，不得泄露内幕信息，不得利用内幕信息牟取利益。如果知悉内幕信息，在内幕信息公开前，不得买卖相关公司的股票或进行与内幕信息相关的其他交易。

税收和海关

全球业务和国际市场的发展意味着我们必须遵守税收和海关的规定，正确、完整、及时支付税款，履行在税收和海关方面的义务。

透明的政府关系

我们力求维护与政府部门的正常关系，以持续地了解与我们的经营活动相关的政策。我们积极配合政府部门的监督。对来自政府部门的检查和问询，我们及时给予准确且完整的回复。与政府部门的沟通必须由获得授权的员工进行。在与政府部门和公职人员的交往中，我们保持公开和透明。

反贿赂

我们要求燕东微、所属公司及员工、与燕东微建立工作关系或者任何形式服务关系的个人或外部商业伙伴等，不得给予或接受不当的利益，不得提供或接受不当的捐赠、赞助或会员资格，不得利用第三方收取或支付不当利益，或从事任何直接或间接地，影响商业决定、行动或不行动，或制造舞弊机会的任何行为。

礼品和商务招待

只有在符合法律法规规定及商务惯例的情况下，我们才提供礼品或商务招待，并遵守公司相关制度。商务招待中不得提供高档酒水，不以任何名义赠送现金和储值卡、购物卡、商业预付卡、有价证券、土特产品以及烟、酒、黄金首饰等贵重物品等。

保护知识产权

我们鼓励技术创新、发明创造，依法保护自主知识产权。我们要求燕东微、所属公司及员工，以及与燕东微建立工作关系或者任何形式服务关系的个人或外部商业伙伴遵守知识产权相关法律法规和国际公约，尊重他人知识产权。

保护个人信息

在公司经营及业务往来中，我们可能收集员工、与燕东微建立工作关系或者任何形式服务关系的个人的个人信息。我们仅在必要时和必要的限度内收集和保存个人信息，我们承诺遵循合法、正当、必要和诚信原则将收集的个人信息仅应用于事先声明的合法用途，并按照法律规定保护个人信息。

出口管制与经济制裁

我们遵守中国和其他相关国家有关货物进出口、服务和信息的适用法律。我们在公司内部建立了适应于业务开展的出口管制相关制度，并致力于对各业务环节运作的合规管理和监督。

反洗钱

我们支持国内外政府打击洗钱的行动。我们要求燕东微、所属公司及员工，按照公司要求进行合规尽职调查，充分了解我们的商业伙伴，关注异常的支付方式。

第五部分 社会活动中的行为准则

保护环境

我们致力于保护和改善环境，防止污染和其他公害，节约资源，有效利用能源，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展。我们倡导燕东微、所属公司及员工尽可能减少所从事活动对环境的影响。

慈善和公益活动

我们提供货币或实物捐助，用以支持科学研究、文化、教育、体育、卫生等慈善事业。除国家有特殊规定的捐赠项目外，我们只向依法成立的接受捐赠的慈善机构、其他公益性机构或政府部门提供捐赠。慈善和公益活动应在自愿的基础上，按照透明的批准程序进行，不寻求任何回报。

参与社会活动

我们尊重员工自愿参与社会活动的权利。员工在社会活动中应当遵守所在地法律法规、尊重当地风俗习惯。未经公司授权，员工不得以公司的名义或者公司员工的身份参与社会活动。